luật sư cố vấn doanh nghiệp

QUY ĐỊNH VỀ MỨC ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ, BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP NĂM 2016

Để giúp người sử dụng lao động (giới chủ), người lao động nắm bắt được các quy định về mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế ( BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) năm 2016. Thông qua bài viết này, HÃNG LUẬT ANH BẰNG | anh bang law xin được trình bày các quy định cơ bản về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2016 như sau:

Kể từ ngày 01/12/2015 theo Quyết định 959/QĐ-BHXH ngày 09/09/2015 quy định về Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc cụ thể sau:

1. Đối tượng tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc:

* Người làm việc theo HĐLĐ (hoặc theo hợp đồng làm việc) không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

* Người làm việc theo Hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng (thực hiện từ 01/01/2018).

* Người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã có hưởng tiền lương.

* Người sử dụng lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc bao gồm: cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp,  đơn vị vũ trang nhân dân, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị  xã hội – nghề nghiệp, cơ quan, tổ chức xã hội khác, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, Doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ  (Theo điều 4, Điều 13, Điều 17 Quyết định 959/QĐ-BHXH).

2. Tỷ lệ đóng BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ (năm 2016)

a./ Người sử dụng lao động  phải đóng:

+  BHXH, 18%, BHYT 3%, BHTN 1%. Tổng cộng: 22%.

b./ Người lao động phải đóng:

+  BHXH, 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1%. Tổng cộng: 10,5%.

Trong đó:

- Người lao động phải đóng: BHXH: 8% (Đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất).

- Doanh nghiệp phải đóng: BHXH: 18% (Trong đó: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản, 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất).

Lưu ý:

- Ngoài BHXH, BHYT, BHTN thì DN còn phải đóng KPCĐ: 2% (Tổng quỹ tiền lương tham gia BHXH và Nộp cho liên đoàn lao động Quận, huyện).

(Theo điều 5, Điều 14, Điều 18 Quyết định 959/QĐ-BHXH).

3.  Mức tiền lương làm cơ sở đóng BHXH, BHYT, BHTN (năm 2016):

Tiền lương hàng tháng đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, KPCĐ: Là tiền lương ghi trong HĐLĐ.

*  Mức đóng bảo hiểm hàng tháng (năm 2016) cụ thể như sau:

-  Đơn vị được giữ lại 2% quỹ tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc của những người lao động tham gia BHXH bắt buộc để chi trả kịp thời chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động (Hàng quý hoặc hàng tháng phải quyết toán với cơ quan BHXH).

-  Như vậy nếu doanh nghiệp không có công đoàn thì hàng tháng (quý) doanh nghiệp phải đóng cho Bảo hiểm là 32,5%.

*  Mức tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc (năm 2016):

- Mức tiền lương, tiền công đóng BHXH, BHYT, BHTN bắt buộc là tiền lương tháng được ghi trong hợp đồng lao động và không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
 Cụ thể:

- Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính mức đóng BHXH là mức lương tối thiểu vùng và mức tối đa để tính mức đóng BHXH là 20 lần mức lương cơ sở.

- Mức tiền lương tháng tối đa để tính mức đóng BHYT là 20 lần mức lương cơ sở.

- Mức tiền lương tháng thấp nhất để tính đóng BHTN là mức lương tối thiểu vùng và mức tối đa để tính mức đóng BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

 - Mức lương cơ sở: Từ ngày 01/7/2013 mức lương cơ sở là 1.150.000đồng/tháng.
(Theo Nghị định Số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/06/2013 của Chính phủ).

Lưu ý: Những lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp dạy nghề) thì tiền lương, tiền công đóng BHXH bắt buộc phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng, nếu làm công việc nặng nhọc độc hại thì cộng thêm 5%.

* Thời hạn nộp tiền BHXH, BHYT (năm 2016):

Đóng hàng tháng:

Chậm nhất đến ngày cuối cùng của tháng,(Chuyển cùng một lúc vào tài khoản chuyên thu của cơ quan BHXH mở tại ngân hàng hoặc Kho bạc Nhà nước)

Đóng hàng quý hoặc 6 tháng một lần (một năm 2 lần): Chậm nhất đến ngày cuối cùng của kỳ đóng, đơn vị phải chuyển đủ tiền vào quỹ BHXH.

Chú ý:

- Từ 01/01/2016, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật lao động.

- Từ ngày 01/01/2018 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật lao động.

Lưu ý: Khi người lao động đồng thời có từ 02 HĐLĐ trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng BHXH, BHTN theo HĐLĐ giao kết đầu tiên, đóng BHYT theo HĐLĐ có mức tiền lương cao nhất.

Bài viết chỉ có giá trị tham khảo ( * )

HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW. Since 2007. Với kinh nghiệm gần10 năm hoạt động trong lĩnh vực tư vấn BHXH, BHYT, BHTN, thang bảng lương…; với đội ngũ Luật sư, chuyên gia có trình độ nghiệp vụ chuyên môn cao, dày dạn kinh nghiệm thực tiễn tư vấn lao động, tiền lương, chế độ chính sách cho người lao động. Chúng tôi luôn nghiêm túc nghiên cứu, xem xét cẩn trọng nhu cầu của khách hàng để đưa ra các tham vấn, phương án, giải pháp đúng pháp luật, đảm bảo tích hợp, hài hòa quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động. Quý khách có nhu cầu tư vấn về BHXH, BHYT, BHTN, thang bảng lương, chế độ chính sách cho người lao động… xin vui lòng liên hệ với chúng tôi - HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW. Since 2007 để được tư vấn, trao giải pháp tối ưu và thụ hưởng dịch vụ chuyên nghiệp, đẳng cấp, hoàn hảo.

Trân trọng!

HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW. Since 2007

VPGD: P1503, tòa nhà HH1, phố Dương Đình Nghệ, phường Yên Hòa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội

Dây nói: 043 7673 930 - 043.7.675.594 - Fax: 043 7675 594

Hotline: Luật sư Minh Bằng - Trưởng hãng Luật: 0913 092 912 

Hotline: Tư vấn dịch vụ BHXH: 0986 556 749 (Ms Hoà)

Email:luatsuanhbang@gmail.com -  luatsucovandoanhnghiep@gmail.com

Website: http://anhbanglaw.com * luatsucovandoanhnghiep.vn