|
|
Vi phạm nghĩa vụ hợp đồng - Chế tài xử phạt như thế nào ?
Tôi có ký hợp đồng nhập nguyên liệu đầu vào sản
xuất, theo đó bên bán có trách nhiệm giao hàng đảm bảo chất lượng, số lượng,
quy cách tại kho của công ty (bên mua); theo hợp đồng bên bán đã vận chuyển, dỡ
hàng tập kết vào kho của chúng tôi, nhưng do họ không báo trước nên chúng tôi
không bố trí nhận sự để kiểm tra, khi tập kết chỉ có bảo vệ kho để tạo điều kiện
chúng tôi nhất trí cho tạm nhập rồi kiểm tra sau. Chúng tôi kiểm tra thấy một
phần hàng lỗi, không đúng quy cách (30%), yêu cầu họ đổi hàng họ nại rằng đã
giao vào kho của chúng tôi nên không chịu trách nhiệm. Vậy, xin hỏi luật sư như
thế có đúng không ? Chế tài xử phạt như thế nào ?
Chi tiết »
|
|
|
Hãng Luật Anh Bằng. Quy định về ủy quyền, vượt quá phạm vi ủy quyền.
Trên thực tế, chúng ta thấy
rằng không phải lúc nào các cá nhân đều có thể trực tiếp tham gia vào các quan
hệ hợp đồng. Việc
không có điều kiện hoặc không có khả năng tham gia trực tiếp trong một số giao
dịch dân sự cụ thể có nhiều lý do khác nhau, như vậy thì một chủ thể có thể
chuyển giao quyền thực hiện công việc của mình cho một chủ thể khác thực hiện
thay. Điều này được pháp luật quy định rõ ràng trong Điều 562 BLDS năm 2015...
Chi tiết »
|
|
Quy định về Hợp đồng Dân sự bị vô hiệu. Tư vấn Hợp đồng.
Hợp đồng dân sự vô hiệu do vi phạm điều cấm của luật, trái đạo đức xã hội là Hợp đồng dân sự có mục đích, nội dung vi phạm điều cấm của luật, trái đạo đức xã hội thì vô hiệu. Theo đó, điều cấm của luật là những quy định của luật không cho phép chủ thể thực hiện những hành vi nhất định. Đạo đức xã hội là những chuẩn mực ứng xử chung trong đời sống xã hội, được cộng đồng thừa nhận và tôn trọng. Bộ luật Dân sự 2015 còn quy định nhiều trường hợp hợp đồng Dân sự bị coi là vô hiệu. Tư vấn Hợp đồng: 0913 092 912 * 0982 69 29 12.
Chi tiết »
|
|
Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp Lao động cá nhân, tập thể của Tòa án
Điều
3 Bộ luật lao động quy định: “Tranh chấp
lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên
trong quan hệ lao động”. Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động giữa
cá nhân người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động giữa
tập thể người lao động với người sử dụng lao động. Mỗi loại tranh chấp thì thẩm
quyền giải quyết của các cơ quan nhà nước lại khác nhau.
Chi tiết »
|
|
Tìm Luật sư giỏi, uy tín về lao động, Bảo hiểm xã hội
Lao động cũng chính là một quyền cơ bản của công
dân được Hiến pháp quy định. Tại Điều 35 Hiến pháp 2013 quy định: “ Công dân có quyền làm việc,
lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc; Người làm công ăn lương được
bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ
nghỉ ngơi; Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử
dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu”.
Chi tiết »
|
|
|
Hãng Luật Anh Bằng - Điều kiện, Hồ sơ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm luôn
là vấn đề mà người lao động rất quan tâm. Khi nghỉ việc cần những giấy tờ gì từ
phía doanh nghiệp để có thể hưởng chế độ thất nghiệp?, chế độ thất nghiệp giải
quyết ở đâu? Phải nộp hồ sơ trong thời hạn quy định như thế nào ? Chưa muốn hưởng
chế độ sau khi thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp có được bảo
lưu lại không? Khi không thể tự mình đi lĩnh bảo hiểm thất nghiệp thì có được ủy
quyền cho người khác lĩnh hộ? … Là những câu hỏi mà chúng tôi, Hãng Luật Anh Bằng
thường xuyên nhận được khi tư vấn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Chi tiết »
|
|
Dịch vụ đăng ký Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế cho Người lao động.
Hiện nay, quy định về bảo hiểm càng ngày càng thắt chặt hơn để đảm bảo lợi cho người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Tuy vậy, việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vẫn còn là một vấn đề rất nhiều doanh nghiệp, cá nhân còn bị nhầm lẫn. Chúng tôi, Hãng Luật Anh Bằng xin tư vấn chi tiết cụ thể cho các bạn.
Chi tiết »
|
|
|
|
|
|
|
Tư vấn Hợp đồng , ,Hãng luật Anh Bằng, trang
|
|
Số người online: 17 |
Total: 5364060 |
|