|
|
|
Hãng Luật Anh Bằng. Quy định về ủy quyền, vượt quá phạm vi ủy quyền.
Trên thực tế, chúng ta thấy
rằng không phải lúc nào các cá nhân đều có thể trực tiếp tham gia vào các quan
hệ hợp đồng. Việc
không có điều kiện hoặc không có khả năng tham gia trực tiếp trong một số giao
dịch dân sự cụ thể có nhiều lý do khác nhau, như vậy thì một chủ thể có thể
chuyển giao quyền thực hiện công việc của mình cho một chủ thể khác thực hiện
thay. Điều này được pháp luật quy định rõ ràng trong Điều 562 BLDS năm 2015...
Chi tiết »
|
|
Quy định về Hợp đồng Dân sự bị vô hiệu. Tư vấn Hợp đồng.
Hợp đồng dân sự vô hiệu do vi phạm điều cấm của luật, trái đạo đức xã hội là Hợp đồng dân sự có mục đích, nội dung vi phạm điều cấm của luật, trái đạo đức xã hội thì vô hiệu. Theo đó, điều cấm của luật là những quy định của luật không cho phép chủ thể thực hiện những hành vi nhất định. Đạo đức xã hội là những chuẩn mực ứng xử chung trong đời sống xã hội, được cộng đồng thừa nhận và tôn trọng. Bộ luật Dân sự 2015 còn quy định nhiều trường hợp hợp đồng Dân sự bị coi là vô hiệu. Tư vấn Hợp đồng: 0913 092 912 * 0982 69 29 12.
Chi tiết »
|
|
Quy định về thẩm quyền giải quyết tranh chấp Lao động cá nhân, tập thể của Tòa án
Điều
3 Bộ luật lao động quy định: “Tranh chấp
lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên
trong quan hệ lao động”. Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động giữa
cá nhân người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động giữa
tập thể người lao động với người sử dụng lao động. Mỗi loại tranh chấp thì thẩm
quyền giải quyết của các cơ quan nhà nước lại khác nhau.
Chi tiết »
|
|
Tìm Luật sư giỏi, uy tín về lao động, Bảo hiểm xã hội
Lao động cũng chính là một quyền cơ bản của công
dân được Hiến pháp quy định. Tại Điều 35 Hiến pháp 2013 quy định: “ Công dân có quyền làm việc,
lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc; Người làm công ăn lương được
bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ
nghỉ ngơi; Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử
dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu”.
Chi tiết »
|
|
|
Hãng Luật Anh Bằng - Điều kiện, Hồ sơ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm luôn
là vấn đề mà người lao động rất quan tâm. Khi nghỉ việc cần những giấy tờ gì từ
phía doanh nghiệp để có thể hưởng chế độ thất nghiệp?, chế độ thất nghiệp giải
quyết ở đâu? Phải nộp hồ sơ trong thời hạn quy định như thế nào ? Chưa muốn hưởng
chế độ sau khi thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp có được bảo
lưu lại không? Khi không thể tự mình đi lĩnh bảo hiểm thất nghiệp thì có được ủy
quyền cho người khác lĩnh hộ? … Là những câu hỏi mà chúng tôi, Hãng Luật Anh Bằng
thường xuyên nhận được khi tư vấn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Chi tiết »
|
|
Dịch vụ đăng ký Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế cho Người lao động.
Hiện nay, quy định về bảo hiểm càng ngày càng thắt chặt hơn để đảm bảo lợi cho người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Tuy vậy, việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vẫn còn là một vấn đề rất nhiều doanh nghiệp, cá nhân còn bị nhầm lẫn. Chúng tôi, Hãng Luật Anh Bằng xin tư vấn chi tiết cụ thể cho các bạn.
Chi tiết »
|
|
|
Sa thải người lao động như thế nào là đúng pháp luật ?
Thưa Luật sư: Tháng 5/2005, tôi vào làm việc tại công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tạo quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không kí kết hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2015, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật tôi vì lí do tôi đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Tôi có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp tôi đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với giám đốc công ty. Tuy nhiên, cuộc hop vẫn được tiến hành và có sự tham gia của chủ tịch công đoàn của công ty. Ngày 15/7/2015, Giám đốc công ty Y đã ra quyết định số 24/QĐ sa thải tôi nhưng không trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký. Khi thanh toán quyền lợi, công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi. Ngày 25/7/2015, tôi đã làm đơn gửi đến Tòa án yêu cầu hủy quyết định sa thải, yêu cầu được trợ cấp thôi việc nhưng không yêu cầu quay lại làm việc. Hỏi: Quyết định sa thải của công ty với tôi có hợp pháp không? Và việc công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi là đúng hay sai?
Chi tiết »
|
|
|
|
|
|
Tư vấn Hợp đồng , ,Hãng luật Anh Bằng, trang
|
|
Số người online: 17 |
Total: 4538533 |
|