luật sư cố vấn doanh nghiệp

Căn cứ theo điều 360 quy định về trách nhiệm bồi thường thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ hợp đồng: “Trường hợp có thiệt hại do vi phạm nghĩa vụ gây ra thì bên có nghĩa vụ phải bồi thường toàn bộ thiệt hại, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc luật có quy định khác.”

Trên thực tế, chúng ta thấy rằng không phải lúc nào các cá nhân đều có thể trực tiếp tham gia vào các quan hệ hợp đồng. Việc không có điều kiện hoặc không có khả năng tham gia trực tiếp trong một số giao dịch dân sự cụ thể có nhiều lý do khác nhau, như vậy thì một chủ thể có thể chuyển giao quyền thực hiện công việc của mình cho một chủ thể khác thực hiện thay. Điều này được pháp luật quy định rõ ràng trong Điều 562 BLDS năm 2015...

Điều 3 Bộ luật lao động quy định: “Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động”. Tranh chấp lao động gồm tranh chấp lao động giữa cá nhân người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động giữa tập thể người lao động với người sử dụng lao động. Mỗi loại tranh chấp thì thẩm quyền giải quyết của các cơ quan nhà nước lại khác nhau.

Các chế độ bảo hiểm luôn là vấn đề mà người lao động rất quan tâm. Khi nghỉ việc cần những giấy tờ gì từ phía doanh nghiệp để có thể hưởng chế độ thất nghiệp?, chế độ thất nghiệp giải quyết ở đâu? Phải nộp hồ sơ trong thời hạn quy định như thế nào ? Chưa muốn hưởng chế độ sau khi thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp có được bảo lưu lại không? Khi không thể tự mình đi lĩnh bảo hiểm thất nghiệp thì có được ủy quyền cho người khác lĩnh hộ? … Là những câu hỏi mà chúng tôi, Hãng Luật Anh Bằng thường xuyên nhận được khi tư vấn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp.