luật sư cố vấn doanh nghiệp

Tư vấn thành lập doanh nghiệp

Tư vấn sở hữu trí tuệ, bản quyền

Tư vấn kế toán thuế

Tư vấn mã số mã vạch, Tiêu chuẩn chất lượng

Tư vấn lao động, bảo hiểm xã hội

Thay đổi đăng ký kinh doanh

Hợp đồng lao động là văn bản có tính ràng buộc giữa người lao động và người sử dụng lao động được xây dựng dựa trên tinh thần tự nguyện với bản chất là thỏa thuận giữa các bên quy định quyền lợi, trách nhiệm, nghĩa vụ cùng các chế độ khi thực hiện hợp đồng giữa hai bên. Trong thực tiễn, quá trình ký kết cũng như trong quá trình thực hiện hợp đồng luôn nảy sinh những vấn đề rắc rối do nhiều nguyên nhân khác nhau làm cho việc ký kết, thực hiện hoặc chấm dứt hợp đồng gặp trở ngại, trường hợp dẫn đến tranh chấp phải đưa đến các cơ quan pháp luật hoặc cơ quan trọng tài giải quyết.

Bộ luật lao động 2019 và Bộ luật Tố tụng dân sự 2015 quy định cho phép các bên khi có tranh chấp, vi phạm về hợp đồng lao động có quyền khởi kiện theo thủ tục tố tụng dân sự. Sau đây, Hãng luật Anh Bằng chúng tôi sẽ làm rõ hơn về điều kiện, trình tự, thủ tục khởi kiện tranh chấp hợp đồng lao động.

Thứ nhất, điều kiện để khởi kiện hợp đồng lao động:

1. Trường hợp thông thường:

Căn cứ theo Khoản 5 Điều 189 và Khoản 6 Điều 193 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định Trường hợp một trong các bên không thi hành quyết định giải quyết tranh chấp của Ban trọng tài lao động thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

2. Trường hợp đặc biệt:

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 32 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015 và Khoản 1 Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định một số dạng tranh chấp hợp đồng lao động không cần qua hòa giải mà có thể trực tiếp tiến hành khởi kiện:

- Tranh chấp các quyền lợi về: chế độ tiền lương; phụ cấp và các khoản thu nhập các của người lao động; việc thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng.

- Tranh chấp khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải.

- Tranh chấp giữa người giúp việc trong gia đình với người sử dụng lao động.

- Tranh chấp về các khoản bồi thường thiệt hại và trợ cấp theo quy định của Bộ luật Lao động khi chấm dứt hợp đồng.

- Tranh chấp sau khi chấm dứt hợp đồng lao động giữa người người lao động với người sử dụng lao động hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội, tranh chấp giữa người sử dụng lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội về các chế độ, thủ tục của bảo hiểm xã hội cho người lao động.

Thứ hai, trình tự, thủ tục khởi kiện.

- Người khởi kiện nộp Đơn khởi kiện tại Tòa án.

- Tòa án thụ lý đơn, phân công Thẩm phán xem xét, nghiên cứu đơn khởi kiện về thẩm quyền, nội dung theo quy định của pháp luật.

- Nếu đúng quy định thì ra thông báo nộp tiền tạm ứng án phí đến người khởi kiện. Nếu nội dung và thẩm quyền không đúng theo quy định của pháp luật thì trả lại đơn khởi kiện và hướng dẫn người khởi kiện nộp đơn tại Tòa án có thẩm quyền.

- Người khởi kiện nộp án phí tại Cơ quan thi hành án và nộp biên lai nộp tiền tạm ứng án phí cho Tòa án. Trừ trường hợp được miễn tiền tạm ứng án phí.

- Tòa án thụ lý vụ án và ra thông báo thụ lý vụ án và thực hiện các thủ tục giải quyết vụ án lao động theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự 2015.

Hãng Luật Anh Bằng trân trọng được gửi tới Quý Bạn đọc tham khảo *

Hãng Luật Anh Bằng (từ 2007), Chúng tôi hãng luật với nhiều năm kinh nghiệm, chuyên về tư vấn, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng trong lĩnh vực Lao động, tiền lương, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp, tranh chấp lao động cá nhân, tập thể...Quý vị có vấn đề bận tâm, băn khoăn liên quan, xin mời liên hệ với chúng tôi để được tư vấn, trợ giúp và thụ hưởng dịch vụ Luật sư chuyên nghiệp, trách nhiệm, tận tâm. Điện thoại: 0243.7.673.930 - 0243.7.675.594 (HC); 0913 092 912 - 0982 69 29 12 (24/7). Email: luatsuanhbang@gmail.com. Web: hangluatanhbang.vn.