|
|
Sa thải người lao động như thế nào là đúng pháp luật ?
Thưa Luật sư: Tháng 5/2005, tôi vào làm việc tại công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tạo quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không kí kết hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2015, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật tôi vì lí do tôi đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Tôi có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp tôi đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với giám đốc công ty. Tuy nhiên, cuộc hop vẫn được tiến hành và có sự tham gia của chủ tịch công đoàn của công ty. Ngày 15/7/2015, Giám đốc công ty Y đã ra quyết định số 24/QĐ sa thải tôi nhưng không trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký. Khi thanh toán quyền lợi, công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi. Ngày 25/7/2015, tôi đã làm đơn gửi đến Tòa án yêu cầu hủy quyết định sa thải, yêu cầu được trợ cấp thôi việc nhưng không yêu cầu quay lại làm việc. Hỏi: Quyết định sa thải của công ty với tôi có hợp pháp không? Và việc công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi là đúng hay sai?
Chi tiết »
|
|
Dịch vụ Luật sư chuyên tư vấn chế độ, đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp số 1 tại Hà Nội.
Hiện nay, Bảo hiểm xã hội đang là vấn đề nóng nhận được sự quan tâm và tìm hiểu sâu rộng của xã hội (đặc biệt là người lao động và giới chủ). Để thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội một cách nghiêm túc và hiệu quả, pháp luật đã đặt ra các quy định về vấn đề này và được thể hiện cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng như các Thông tư, Nghị định,… hướng dẫn thực hiện. Vậy pháp luật quy định những đối tượng nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội?. Theo Điều 4, Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:
Chi tiết »
|
|
Hãng Luật Anh Bằng | Quy định về chế độ ốm đau cho người lao động.
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi như là được nghỉ đúng số ngày theo quy định của pháp luật, được hưởng một khoản trợ cấp nhất định khi rơi vào các trường hợp thuộc chế độ ốm đau. Theo đó, thời gian hưởng chế độ ốm đau và mức hưởng chế độ ốm đau được quy định cụ thể như sau: Hotline Tư vấn Bảo hiểm xã hội: 0243.7.673.930 - 0982 69 29 12
Chi tiết »
|
|
Quy định về mức đóng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, nghề nghiệp.
Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ tài chính độc lập với ngân sách Nhà nước, được hình thành từ đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và có sự hỗ trợ của Nhà nước. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là quỹ thành phần của Quỹ bảo hiểm xã hội, việc đóng, hưởng, quản lý và sử dụng quỹ thực hiện theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Chi tiết »
|
|
Thủ tục cấp lại Sổ Bảo hiểm xã hội | Hãng Luật Anh Bằng * 1900 6512
Thưa Luật sư: Tôi ký hợp đồng lao động với một công ty chuyên về lĩnh vực thiết bị văn phòng với hợp đồng không xác định thời hạn. Sau 2 năm tôi nghỉ việc và chuyển sang công ty khác nhưng sổ bảo Hiểm xã hội bị thất lạc nên tôi chưa nhận được chế độ đóng bảo hiểm tại công ty mới. Nay tôi muốn Luật sư tư vấn với trường hợp này tôi có thể được cấp lại sổ bảo hiểm xã hội không ? Hồ sơ thủ tục như thế nào?. Đường dây nóng tư vấn Bảo hiểm xã hội: 0243.7.673.930 - 0913092912
Chi tiết »
|
|
Hãng Luật Anh Bằng | Quy định về Chế độ thai sản đối với Nam
Từ ngày 01/01/2016, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 chính thức
có hiệu lực thi hành. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có nhiều
điểm mới, quy định mới về tham gia, đóng Bảo hiểm xã hội; chế độ hưởng bảo hiểm
xã hội. Một trong những chính sách nổi bật
của Luật này là chế độ thai sản đối với
nam.
Chi tiết »
|
|
Thủ tục hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội một lần | Hãng Luật Anh Bằng
HÃNG LUẬT ANH BẰNG | ANH BANG LAW. Since 2007. Với kinh nghiệm 10 năm hoạt động trong lĩnh vực tư vấn Bảo hiểm xã hội, thanh bảng lương cho Doanh nghiệp. Chúng tôi với đội ngũ Luật sư,
chuyên gia có trình độ nghiệp vụ chuyên môn cao, dày dạn kinh nghiệm thực tiễn
tư vấn Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thanh bảng lương, chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội. Dưới đây, Hãng Luật Anh Bằng xin nêu các quy định về hưởng trợ cấp
Bảo hiểm xã hội một lần để Quý vị tham khảo.
Chi tiết »
|
|
Tư vấn lao động, bảo hiểm xã hội
Để bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho người tham gia bảo hiểm. HÃNG LUẬT ANH BẰNG - ANH BANG LAW cung cấp dịch tư vấn bảo hiểm xã hội cho khách hàng. Với đội ngũ chuyên viên giầu kinh nghiệm trong lĩnh vực này sẽ tư vấn và đại diện khách hàng. Doanh nghiệp làm thủ tục tham gia BHXH lần đầu và đối chiếu bảo hiểm hàng tháng.
Chi tiết »
|
|
Quy định mới về mức đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2016 | Hãng Luật Anh Bằng
Để giúp người sử dụng lao động (giới chủ), người
lao động nắm bắt được các quy định về mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm
y tế ( BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) năm 2016. Thông qua bài viết này, HÃNG
LUẬT ANH BẰNG | anh bang law xin được trình bày các quy định cơ bản về mức đóng
BHXH, BHYT, BHTN năm 2016 như sau:
Chi tiết »
|
|
THỦ TỤC THAM GIA ĐÓNG BẢO HIỂM XÃ HỘI CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG
Hiện nay, việc tham gia mua Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động là bắt buộc đối với người sư dụng lao đông (doanh nghiệp, giới chủ). Việc tham gia BHXH, BHYT, BHTN không phụ thuộc vào số lượng người lao động, thời gian ký hợp đồng lao động như trước kia. Chúng tôi, HÃNG LUẬT ANH BẰNG - Hãng Luật hàng đầu chuyên sâu Tư vấn, cung ứng các Dịch vụ về BHXH, BHYT, BHTN tại Hà Nội.
Chi tiết »
|
|
|
|
|
|
Tư vấn Hợp đồng , ,Hãng luật Anh Bằng, trang 2
|
|
| Số người online: 18 |
| Total: 5392568 |
|
Yahoo 
Skype
.png)
