luật sư cố vấn doanh nghiệp

Tư vấn thành lập doanh nghiệp

Tư vấn sở hữu trí tuệ, bản quyền

Tư vấn kế toán thuế

Tư vấn mã số mã vạch, Tiêu chuẩn chất lượng

Tư vấn lao động, bảo hiểm xã hội

Thay đổi đăng ký kinh doanh

Ngày nay, khi xã hội ngày càng phát triển nhu cầu việc làm ngày càng nhiều để đáp ứng các dịch vụ của xã hội. Do vậy người lao động và người sử dụng lao động ngày càng nhiều, trong quá trình giải quyết công việc thì mọi hoạt động điều có sự liên quan đến người sử dụng lao động cũng như người lao động. Tất cả các hoạt động này nhằm công việc được thực hiện tốt hơn mang lại hiệu quả cao. Tuy vậy, cũng có những trường hợp mà người sử dụng lao động đã sử dụng quyền riêng của mình trong hoạt động quản lý người lao động gây nên những thiệt hại cho người lao động. Đó là trường hợp người sử dụng lao động sa thải trái phép người lao động mà không có lý do chính đáng, không đúng theo quy định của Luật lao động cũng như hợp đồng lao động đã ký giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Ảnh minh họa: Nguồn Internet.

Theo đó, những hành vi được coi là sa thải trái phép khi vi phạm Điều 126 của Bộ luật lao động năm 2012, với các lí do không thuộc các trường hợp .

- Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

- Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

- Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật.

- Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Ngoài ra, mọi hành vi sa thải người lao động khác đều là sa thải trái phép, khi người lao động bị người sử dụng lao động sa thái trái phép được yêu cầu Tòa án giải quyết mà không cần hòa giải với sự tham gia của người sử dụng lao động cũng như tổ hòa giải.

Đối với trường hợp người sử dụng lao động sa thải trái phép 1 người lao động thì thời hiệu giải quyết là 6 tháng kể từ ngày có quyết định sa thải, với trường hợp sa thải nhiều lao động thì thời hiệu giải quyết là một năm theo quy định của luật lao động.

Trường hợp người sử dụng lao động sa thải trái phép người lao động khi bị tòa án tuyên sa thải lao động trái pháp luật thì người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động đã sa thải và bồi thường thiệt hại, trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm công việc đó nữa thì hai bên thỏa thuận về hợp đồng lao động đã kí.

Khi người lao động bị sa thải trái phép, người lao động cần gửi đơn khởi kiện lên tòa án nhân dân cấp huyện nằm trên địa bàn của người sử dụng lao động đặt trụ sở hoặc chi nhánh. Khi khởi kiện, người sử dụng lao động có hành vi sa thải trái phép, người lao động cần thu thập các chứng cứ để tòa án có căn cứ giải quyết như hợp đồng lao động, các giấy tờ liên quan đến quá trình làm việc, giấy tờ liên quan đến người sử dụng lao động làm căn cứ sa thải.

Mọi hành vi sa thải người lao động trái phép đều vi phạm luật lao động về sử dụng người lao động, hành vi này làm người lao động mất công việc một cách đột ngột không kịp sử lí, nó mang theo bao gánh nặng cho người lao động từ hoạt động sinh hoạt hằng ngày, gia đình con cái. Những hành vi sa thải trái phép người lao động làm mâu thuẫn xã hội tăng lên vì đôi khi chỉ vì một lời nói đùa hay những hành động mang tính chất giải trí trong giờ làm việc nhưng gây cho người sử dụng lao động ức chế và có thể sa thải người lao động ngay lập tức. Chính vì vậy, mà cần sử lí nghiêm những hành vi sa thải người lao động trái phép để người lao động yên tâm làm việc, tạo ra của cải cho gia đình cũng như xã hội.

Để giúp người lao động yên tâm trong công việc cũng như tìm được cơ sở pháp lí vững chắc cho bản thân trong những trường hợp bị sa thải cũng như đơn phương chấm dứt hợp đồng Văn phòng Luật sư Anh Bằng với nhiều năm hoạt động trong lĩnh vực Luật lao động và tham gia giải quyết những vụ án về lao động trên địa bàn Hà Nội và các tỉnh thành khác, chúng tôi hy vọng sẽ giúp quý khách hàng có chỗ dựa vững chắc về pháp lí để luôn yên tâm trong công việc.

Mọi thắc mắc cần được tư vấn về pháp luật lao động liên hệ phòng 905, tòa CT 4-5, Ngõ 6, Đường Dương Đình Nghệ, Phường Yên Hòa, Quận Cầu Giấy, Tp Hà Nội. Với các trang thông tin tư vấn pháp luật chính thức của Hãng Luật là “hangluatanhbang.vn”, “luatsucovandoanhnghiep.vn”, “anhbanglaw.com”. Điện thoại liên hệ: 02437673930 - 02437675594; Hotline: 0982 69 29 12; Email: luatsuanhbang@gmail.com.