|
|
|
Tư vấn lao động - bảo hiểm
|
Tìm Luật sư giỏi, uy tín về lao động, Bảo hiểm xã hội
Lao động cũng chính là một quyền cơ bản của công
dân được Hiến pháp quy định. Tại Điều 35 Hiến pháp 2013 quy định: “ Công dân có quyền làm việc,
lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc; Người làm công ăn lương được
bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn; được hưởng lương, chế độ
nghỉ ngơi; Nghiêm cấm phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, sử
dụng nhân công dưới độ tuổi lao động tối thiểu”.
Chi tiết »
|
|
|
|
Hãng Luật Anh Bằng - Các chế độ về Bảo hiểm xã hội.
Hãng Luật Anh Bằng - Hãng Luật hàng đầu tại Hà Nội chuyên sâu tư vấn, cung ứng các dịch vụ về BHXH, BHYT, BHTN, Lao động, tranh chấp lao động. Dưới đây, chúng tôi xin trân trọng gửi tới Quý Bạn đọc các quy định về Sổ BHXH, các chế độ BHXH quan tâm.
Chi tiết »
|
|
Hãng Luật Anh Bằng - Điều kiện, Hồ sơ hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm luôn
là vấn đề mà người lao động rất quan tâm. Khi nghỉ việc cần những giấy tờ gì từ
phía doanh nghiệp để có thể hưởng chế độ thất nghiệp?, chế độ thất nghiệp giải
quyết ở đâu? Phải nộp hồ sơ trong thời hạn quy định như thế nào ? Chưa muốn hưởng
chế độ sau khi thất nghiệp thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp có được bảo
lưu lại không? Khi không thể tự mình đi lĩnh bảo hiểm thất nghiệp thì có được ủy
quyền cho người khác lĩnh hộ? … Là những câu hỏi mà chúng tôi, Hãng Luật Anh Bằng
thường xuyên nhận được khi tư vấn về chế độ bảo hiểm thất nghiệp.
Chi tiết »
|
|
|
|
Dịch vụ đăng ký Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm Y tế cho Người lao động.
Hiện nay, quy định về bảo hiểm càng ngày càng thắt chặt hơn để đảm bảo lợi cho người lao động và nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Tuy vậy, việc đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vẫn còn là một vấn đề rất nhiều doanh nghiệp, cá nhân còn bị nhầm lẫn. Chúng tôi, Hãng Luật Anh Bằng xin tư vấn chi tiết cụ thể cho các bạn.
Chi tiết »
|
|
Sa thải người lao động như thế nào là đúng pháp luật ?
Thưa Luật sư: Tháng 5/2005, tôi vào làm việc tại công ty Y (công ty 100% vốn nước ngoài) có trụ sở tạo quận 1, Thành phố Hồ Chí Minh với hợp đồng lao động xác định thời hạn 1 năm. Hết thời hạn hợp đồng, hai bên không kí kết hợp đồng nhưng tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty. Ngày 10/7/2015, công ty tiến hành họp xử lý kỷ luật tôi vì lí do tôi đã tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty. Tôi có tham dự phiên họp nhưng giữa buổi họp tôi đã bỏ về vì bất đồng quan điểm với giám đốc công ty. Tuy nhiên, cuộc hop vẫn được tiến hành và có sự tham gia của chủ tịch công đoàn của công ty. Ngày 15/7/2015, Giám đốc công ty Y đã ra quyết định số 24/QĐ sa thải tôi nhưng không trao đổi với Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quyết định có hiệu lực từ ngày ký. Khi thanh toán quyền lợi, công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi. Ngày 25/7/2015, tôi đã làm đơn gửi đến Tòa án yêu cầu hủy quyết định sa thải, yêu cầu được trợ cấp thôi việc nhưng không yêu cầu quay lại làm việc. Hỏi: Quyết định sa thải của công ty với tôi có hợp pháp không? Và việc công ty không trả trợ cấp thôi việc cho tôi là đúng hay sai?
Chi tiết »
|
|
Dịch vụ Luật sư chuyên tư vấn chế độ, đăng ký bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp số 1 tại Hà Nội.
Hiện nay, Bảo hiểm xã hội đang là vấn đề nóng nhận được sự quan tâm và tìm hiểu sâu rộng của xã hội (đặc biệt là người lao động và giới chủ). Để thực hiện việc đóng bảo hiểm xã hội một cách nghiêm túc và hiệu quả, pháp luật đã đặt ra các quy định về vấn đề này và được thể hiện cụ thể trong Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng như các Thông tư, Nghị định,… hướng dẫn thực hiện. Vậy pháp luật quy định những đối tượng nào bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội?. Theo Điều 4, Quyết định 959/QĐ-BHXH năm 2015 Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế do Tổng giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:
Chi tiết »
|
|
Hãng Luật Anh Bằng | Quy định về chế độ ốm đau cho người lao động.
Theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động sẽ được hưởng các quyền lợi như là được nghỉ đúng số ngày theo quy định của pháp luật, được hưởng một khoản trợ cấp nhất định khi rơi vào các trường hợp thuộc chế độ ốm đau. Theo đó, thời gian hưởng chế độ ốm đau và mức hưởng chế độ ốm đau được quy định cụ thể như sau: Hotline Tư vấn Bảo hiểm xã hội: 1900 6512
Chi tiết »
|
|
Quy định về mức đóng Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, nghề nghiệp.
Quỹ bảo hiểm xã hội là quỹ tài chính độc lập với ngân sách Nhà nước, được hình thành từ đóng góp của người lao động, người sử dụng lao động và có sự hỗ trợ của Nhà nước. Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp là quỹ thành phần của Quỹ bảo hiểm xã hội, việc đóng, hưởng, quản lý và sử dụng quỹ thực hiện theo quy định của Luật An toàn vệ sinh lao động 2015 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Chi tiết »
|
|
|
|
|
|
Tư vấn lao động - bảo hiểm , ,Hãng luật Anh Bằng, trang
|
|
| Số người online: 23 |
| Total: 3279168 |
|
Yahoo 
Skype
.jpg)
.png)
